Tegucigalpa, Honduras.- La presidenta del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep), Anabel Gallardo, advirtió que la falta de certeza jurídica y económica continúa frenando decisiones de inversión y, con ello, la generación de nuevos empleos en Honduras.
Gallardo explicó que los empresarios requieren reglas claras, respeto a la propiedad privada, cumplimiento de contratos y estabilidad económica para apostar por nuevos proyectos.
Su argumento fue directo: si las empresas no invierten, tampoco contratan, una situación que termina repercutiendo en los ingresos y oportunidades de miles de familias hondureñas.
Reformas eléctricas: el reto está en ejecutarlas
Al referirse al sector energético, la dirigente empresarial señaló que las pérdidas de la Empresa Nacional de Energía Eléctrica (ENEE) superan los 10 mil millones de lempiras anuales, situación que, según indicó, genera consecuencias para hogares, hospitales, escuelas y pequeños negocios.
Gallardo consideró positiva la aprobación de las reformas al subsector eléctrico en el Congreso Nacional, pero remarcó que el paso determinante será llevarlas a la práctica.
La representante del sector privado pidió que la nueva normativa cuente con reglamentos adecuados, instituciones fortalecidas y mecanismos que permitan medir resultados.
También expresó su expectativa de que durante los próximos seis meses, período en que la tarifa eléctrica permanecerá congelada, se avance de manera efectiva en la implementación de los cambios.
Gallardo sostuvo que el sector privado no busca defender una fórmula específica para el sistema eléctrico, sino resultados que puedan sentirse en la población: mayor estabilidad del servicio, menos apagones, más inversión y nuevos puestos de trabajo.
Cohep pide revisar el empleo a tiempo parcial
Otro de los temas abordados fue la legislación relacionada con el empleo a tiempo parcial, modalidad que, de acuerdo con Gallardo, necesita ser revisada porque no ha cumplido las expectativas.
La propuesta empresarial contempla que este tipo de contratación sea voluntaria, sin utilizarse para reducir jornadas de trabajadores que ya cuentan con empleos de tiempo completo.
Además, planteó que quienes laboren bajo esta modalidad mantengan derechos laborales, acceso a seguridad social y prestaciones proporcionales.
Gallardo señaló que el empleo parcial podría abrir oportunidades para estudiantes, jóvenes que buscan su primer trabajo, madres y padres con responsabilidades familiares y personas dedicadas al cuidado de terceros.
La falta de opciones formales, advirtió, puede empujar a muchas personas hacia la informalidad laboral, donde quedan sin contrato, seguro social ni prestaciones.
“Honduras no puede seguir exportando personas”
La presidenta del Cohep también puso sobre la mesa el desafío migratorio. Recordó que más de 1.5 millones de hondureños viven fuera del país y que las remesas representan una fuente fundamental de ingresos para miles de hogares.
Según los datos mencionados por Gallardo, hasta julio los hondureños en el extranjero habían enviado más de 7,600 millones de dólares en remesas.
Sin embargo, consideró que Honduras debe avanzar hacia un modelo económico capaz de generar oportunidades dentro de sus propias fronteras.
“Honduras no puede seguir exportando personas. Tenemos que exportar bienes y servicios”, afirmó.
En ese contexto, Gallardo destacó el potencial de los hondureños que eventualmente regresen al país, especialmente aquellos que cuentan con años de experiencia laboral, conocimientos técnicos y diferentes oficios que podrían incorporarse al mercado productivo nacional.
El reto, concluyó, será crear las condiciones para que esa experiencia se transforme en empleo formal, emprendimiento, inversión y crecimiento económico dentro de Honduras. Redacción Laura V