San Pedro Sula, Honduras.- En conmemoración del Día Internacional de la Mujer, Nestlé Honduras reafirma su compromiso con la igualdad de género y la diversidad e inclusión dentro de su estrategia organizacional. Este enfoque busca impactar positivamente tanto en sus equipos internos como en su cadena de valor, siguiendo los principios de equidad y respeto para todos sus colaboradores.
De acuerdo con el Índice de Desigualdad de Género (IDG) del PNUD, Honduras ocupa la posición 107 de 170 países evaluados. Este índice refleja la situación del país en tres áreas clave: salud reproductiva, empoderamiento y participación en el mercado laboral. En respuesta a este desafío, Nestlé se compromete a generar un entorno laboral inclusivo, apostando por la igualdad de género en todos los aspectos de su operación.
Nestlé Honduras implementa políticas y programas como planes de sucesión, mentorías y una política de remuneración justa e igualitaria para asegurar una cultura organizacional que valore la diversidad. Además, promueve el equilibrio entre la vida laboral y personal, ofreciendo beneficios que respaldan el bienestar de sus colaboradores y garantizando un entorno laboral seguro y respetuoso para todos.
Iniciativas clave para la inclusión y la igualdad de género:
- Firma de la Carta de la Red Global de Negocios y Discapacidad de la OIT.
- Adhesión a la ‘Asociación para la Justicia Racial en las Empresas’ del Foro Económico Mundial.
- Política integral contra la discriminación, violencia y acoso laboral, con revisiones anuales de igualdad salarial.
- Membresía en el programa WEps (Principios para el Empoderamiento de las Mujeres) de la ONU.
- Guía Global Contra la Violencia Doméstica para brindar apoyo psicosocial.
- Política de apoyo parental neutral en cuanto al género.
- Campañas internas y externas de diversidad e inclusión, incluyendo eventos conmemorativos.
Ivar Pettersson, Gerente General de Nestlé Hondureña, subraya el compromiso continuo de la empresa: “En Nestlé, seguimos avanzando con diversas iniciativas que buscan contribuir a un equilibrio de género en todos los niveles de la organización. Además, este compromiso se traslada a las comunidades donde operamos.”
Impacto en la cadena de valor del café y el desarrollo local
Durante el foro “Día Internacional de la Mujer”, organizado por FUNDAHRSE, Lynda Marín, líder de asuntos corporativos de Nestlé Honduras, compartió la relevancia de la diversidad en la cadena de valor de la compañía. En particular, destacó el papel crucial de las mujeres caficultoras en el desarrollo económico local y la sostenibilidad del café hondureño.
En el marco de Plan Nescafé y su programa Jóvenes Caficultores, Nestlé tiene como objetivo formar a más de 8,000 personas en 2025, de las cuales más del 50% serán mujeres. Esto fortalecerá sus competencias en el sector cafetalero, impulsando así la economía y el desarrollo sostenible.
Lynda Marín explicó que, a través del programa, 49,130 personas han sido capacitadas en total, con un 50.27% de participación femenina en áreas como café, agricultura, barismo y catación, a través de la Aula Móvil. Este esfuerzo demuestra el impacto positivo que las mujeres pueden tener en el crecimiento de la economía local si tienen acceso a las herramientas y recursos necesarios.
En conclusión, Nestlé Honduras sigue avanzando en su compromiso con la igualdad de género, creando un entorno más inclusivo tanto dentro de la empresa como en la comunidad, reafirmando su papel como líder en la promoción de la diversidad y la inclusión en el país. Redacción Ruth Corrales
